Korte adviesopdrachten

  • Heb je een lastig dossier waarin je een extra zetje nodig hebt om verder te komen?
  • Moet je een adviseur inzetten, maar wil je hier geen interne adviseur op zetten vanwege rolverwarring?
  • Zoek je een sparringpartner voor de aanpak van een dossier of beleid om je blinde vlekken op te sporen, uit je vaste patroon te stappen en alternatieven te onderzoeken en bespreken?

Organiseer een korte interventie, doorbreek het vaste patroon en realiseer een doorbraak in je dossier of ontwikkelvraag!
Ik geef je onafhankelijk en objectief advies voor de aanpak in je probleemdossier of ik doe een voorzet voor je beleids- en ontwikkelvraag. Daarbij zet ik mijn kennis van organisaties, HR en bedrijfsvoering in en zal ik zorgen dat jij weer verder kunt.

Voorbeelden van korte adviesopdrachten:

  • Dossiers HR-advies en leidinggeven – Het behandelen van functioneringsdossiers, het maken van beoordelingen, het sparren over projecten en ontwikkeltrajecten;
  • Je eigen rol – Je rol als adviseur of leidinggevende, of als eindverantwoordelijke, in relatie tot een opdracht of probleem in de organisatie;
  • Vertrouwelijke onderwerpen – Vragen die je liever niet met interne collega’s/adviseurs bespreekt, omdat je dat te kwetsbaar of persoonlijk vindt;
  • Snelle aftrap – Beleidsontwikkeling of andere ontwikkelvraagstukken, waarvoor je niet maandenlang iemand in wilt huren. Zaken die je zelf als organisatie wilt oppakken, maar waar je even dat opstapje voor nodig hebt.

Zorg eindelijk voor een doorbraak in dat dossier of die ontwikkeling!

Ben je geïnteresseerd geraakt in de mogelijkheden van mijn inzet? Maak dan een afspraak voor een kennismaking en we bespreken jouw vraagstelling.